東莞市作為廣東省重要的科技創(chuàng)新基地，近年來積極推動新型研發(fā)機構(gòu)的建設(shè)與發(fā)展。新型研發(fā)機構(gòu)在推動科技創(chuàng)新、促進科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級方面發(fā)揮著重要作用。

　　一、新型研發(fā)機構(gòu)的定義與功能定位

　　根據(jù)《東莞市新型研發(fā)機構(gòu)管理暫行辦法》(東科〔2022〕41號)，新型研發(fā)機構(gòu)是指聚焦科技創(chuàng)新需求，主要從事科學研究、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務，投資主體多元化、管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人機制靈活化，在莞注冊運營的獨立法人機構(gòu)。其主要功能定位包括：

　　1. 基礎(chǔ)研究與應用基礎(chǔ)研究：開展前沿技術(shù)研究，推動學科交叉與創(chuàng)新。

　　2. 產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)研發(fā)：解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵共性技術(shù)問題，提升產(chǎn)業(yè)競爭力。

　　3. 科技成果轉(zhuǎn)化：加速科技成果從實驗室到市場的轉(zhuǎn)化，促進技術(shù)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)化。

　　4. 企業(yè)技術(shù)服務：為企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)、檢測認證、知識產(chǎn)權(quán)等服務。

　　5. 科技企業(yè)孵化：通過技術(shù)孵化、項目孵化等方式，培育科技型中小企業(yè)。

　　二、研發(fā)投入要求

　　1.研發(fā)投入比例

　　申報單位的年度研究開發(fā)經(jīng)費支出占年收入總額的比例需達到一定標準。根據(jù)最新政策，該比例通常不低于 30%。此外，機構(gòu)的年度研發(fā)經(jīng)費支出總額需滿足絕對值要求，一般不低于 500萬元。

　　2.研發(fā)設(shè)備與場地

　　新型研發(fā)機構(gòu)需具備必要的科研設(shè)施和條件，包括但不限于：

　　- 科研儀器設(shè)備：自有科研儀器設(shè)備原價總值不低于 500萬元。

　　- 固定科研場地：科研場地面積不少于 500平方米。

　　3.資金來源

　　新型研發(fā)機構(gòu)的資金來源需多元化且穩(wěn)定，主要包括：

　　- 出資方投入;

　　- 技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務、技術(shù)咨詢收入;

　　- 政府購買服務收入;

　　- 承接科研項目獲得的經(jīng)費。

　　三、成果轉(zhuǎn)化要求

　　科技成果轉(zhuǎn)化是新型研發(fā)機構(gòu)的重要任務之一，東莞市對成果轉(zhuǎn)化提出了以下要求：

　　1.成果轉(zhuǎn)化收入占比

　　新型研發(fā)機構(gòu)的成果轉(zhuǎn)化收入占經(jīng)營性收入的比例需不低于 30%。這意味著機構(gòu)需具備較強的市場轉(zhuǎn)化能力，能夠?qū)⒖蒲谐晒D(zhuǎn)化為實際經(jīng)濟效益。

　　2.成果轉(zhuǎn)化形式

　　成果轉(zhuǎn)化的形式包括但不限于：

　　- 技術(shù)轉(zhuǎn)讓與許可：將自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)或成果轉(zhuǎn)讓或許可給企業(yè)使用。

　　- 孵化企業(yè)：利用自有技術(shù)創(chuàng)辦或引進孵化企業(yè)，推動技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化。

　　- 中試驗證：開展科技成果的中試驗證，加速技術(shù)熟化和市場推廣。

　　3.成果轉(zhuǎn)化案例

　　申報單位需提供近三年內(nèi)的成果轉(zhuǎn)化案例，包括但不限于：

　　- 專利授權(quán)與應用：擁有一定數(shù)量的發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，并實現(xiàn)專利技術(shù)的應用。

　　- 新產(chǎn)品開發(fā)：成功開發(fā)并推向市場的新產(chǎn)品或新工藝。

　　- 企業(yè)孵化：成功孵化的科技企業(yè)數(shù)量及其發(fā)展情況。

　　四、人才與團隊要求

　　人才是新型研發(fā)機構(gòu)的核心競爭力，東莞市對申報單位的人才與團隊提出了以下要求：

　　1.研發(fā)團隊規(guī)模：常駐研發(fā)人員占職工總?cè)藬?shù)的比例需達到 30% 以上，且不少于 10人。其中，具備高級職稱或博士學位的人員不少于 3人。

　　2.高水平領(lǐng)軍人才：申報單位需具備解決制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵核心技術(shù)能力，并配備高水平領(lǐng)軍人才。這些人才應具備豐富的科研經(jīng)驗和行業(yè)影響力，能夠帶領(lǐng)團隊開展前沿性研究和產(chǎn)業(yè)化應用。

　　3.人才激勵機制：新型研發(fā)機構(gòu)需建立靈活的人才激勵機制，包括但不限于：競爭性薪酬體系、股權(quán)激勵計劃、科研成果轉(zhuǎn)化收益分配機制。
 

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