高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定過程中，有一項(xiàng)硬性指標(biāo)常常讓企業(yè)困惑不已——那就是：科技人員占企業(yè)職工總數(shù)的比例不得低于10%。

　　很多企業(yè)在申報(bào)前才發(fā)現(xiàn)自己的研發(fā)人員比例“卡線”甚至“不達(dá)標(biāo)”，導(dǎo)致材料被退回或評(píng)審扣分。那么這個(gè)“10%”到底怎么算?兼職人員、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生能不能算進(jìn)去?今天我們就來一次說清楚!

　　一、研發(fā)人員如何認(rèn)定?

　　研發(fā)人員指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人員，包括：

• 　　技術(shù)研發(fā)人員(如工程師、程序員、實(shí)驗(yàn)員等)
• 　　研發(fā)管理人員(如研發(fā)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理等)
• 　　技術(shù)支持人員(如測(cè)試、中試人員等)

　　關(guān)鍵點(diǎn)：

• 　　是否簽訂勞動(dòng)合同：必須與企業(yè)存在正式或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
• 　　是否實(shí)際參與研發(fā)：需提供研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)書、考勤記錄或工資表佐證。

　　二、兼職、臨時(shí)工能否計(jì)入研發(fā)人員?

　　1. 兼職人員

　　? 可以計(jì)入，但需滿足：

　　簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，且實(shí)際參與研發(fā)工作;

　　工作時(shí)間累計(jì)達(dá)到183天以上(按全年折算)。

　　? 不能計(jì)入的情況：

　　僅提供咨詢服務(wù)，未直接參與研發(fā);

　　工作時(shí)間不足半年。

　　2. 臨時(shí)工(短期合同工)

　　? 可以計(jì)入，但需滿足：

　　合同期覆蓋申報(bào)年度，且實(shí)際從事研發(fā);

　　工資、社?；騻€(gè)稅記錄與研發(fā)項(xiàng)目匹配。

　　? 不能計(jì)入的情況：

　　臨時(shí)工僅從事生產(chǎn)、銷售等非研發(fā)工作;

　　無任何薪資或社保記錄。

　　三、研發(fā)人員占比10%如何計(jì)算?

　　計(jì)算公式：

　　科技人員占比 = 研發(fā)人員人數(shù) ÷ 職工總數(shù) × 100%

　　注意事項(xiàng)：

　　職工總數(shù) = 全年在職人員(含正式、兼職、臨時(shí)工)的月平均數(shù)。

　　研發(fā)人員 = 實(shí)際從事研發(fā)的累計(jì)人數(shù)，可跨項(xiàng)目重復(fù)計(jì)算。

　　社保不一致怎么辦? 若部分人員(如兼職)未繳社保，需提供勞動(dòng)合同+工資流水+個(gè)稅記錄佐證。

　　四、企業(yè)常見錯(cuò)誤及規(guī)避建議

　　? 錯(cuò)誤1：僅統(tǒng)計(jì)研發(fā)部門人員，漏掉跨部門參與研發(fā)的員工。

　　? 正確做法：根據(jù)實(shí)際研發(fā)參與情況統(tǒng)計(jì)，如生產(chǎn)部門的技術(shù)改進(jìn)人員也可計(jì)入。

　　? 錯(cuò)誤2：臨時(shí)工全計(jì)入，但無任何工作記錄證明其參與研發(fā)。

　　? 正確做法：保留項(xiàng)目分工表、考勤記錄或研發(fā)日志作為證據(jù)。

　　? 錯(cuò)誤3：兼職人員按人頭算，未折算實(shí)際工作時(shí)間。

　　? 正確做法：累計(jì)工作時(shí)間≥183天才能按1人計(jì)算。

　　五、廣東地區(qū)特別提示

　　廣東省作為全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)聚集地之一，在研發(fā)人員審查方面相對(duì)嚴(yán)格。多地科技主管部門強(qiáng)調(diào)：

• 　　必須提供完整的社保繳納證明 ;
• 　　研發(fā)人員名單需與研發(fā)項(xiàng)目、費(fèi)用歸集一一對(duì)應(yīng) ;
• 　　鼓勵(lì)企業(yè)提供研發(fā)人員學(xué)歷證書、職稱證書、參與項(xiàng)目說明等佐證材料 。

　　五、結(jié)語：提前規(guī)劃，避免踩坑

　　2025年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定即將啟動(dòng)，研發(fā)人員占比雖然是個(gè)小指標(biāo)，但卻是一個(gè)容易忽視、又極易出錯(cuò) 的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　建議企業(yè)盡早梳理人員結(jié)構(gòu)，合理安排研發(fā)團(tuán)隊(duì)配置，確保科技人員比例達(dá)標(biāo)、材料真實(shí)完整，才能穩(wěn)穩(wěn)拿下高企資質(zhì)，享受稅收減免、政策扶持等多重紅利!
 

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